Als praten niet meer lukt, is er vaak al veel aan voorafgegaan. Frustratie, misverstanden, aannames, stilzwijgen. Soms loopt het geleidelijk spaak, soms is er een duidelijke knal. In beide gevallen blijven mensen achter met onrust, spanning en onduidelijkheid. En met de vraag: hoe nu verder?
Stilte is geen oplossing
Het vermijden van het gesprek lijkt dan de veiligste weg. Even afstand nemen, even rust. Dat is begrijpelijk. Maar als de stilte te lang duurt, vult ieder voor zich de leegte op. Met eigen verklaringen, vermoedens en verwachtingen. En meestal gaat dat niet de goede kant op. De kloof wordt groter en het ongemak groeit.
Wat helpt wél?
Wat helpt, is een gestructureerd en begeleid gesprek. Geen therapie, geen goedmakertje, maar een werkgesprek met een duidelijk doel: weer contact maken. Begrijpen waar het is misgegaan, verhelderen wat er speelt, en onderzoeken wat er nog wél kan.
In mijn praktijk begeleid ik dit soort gesprekken. Soms is het mediation, soms bemiddeling, soms gespreksbegeleiding. Het label is minder belangrijk dan het resultaat: dat mensen zich weer gehoord voelen en verder kunnen – samen of ieder op zijn eigen pad.
Herken je dit? Als je merkt dat er iets vastzit in je team, je samenwerking of je werkrelatie: wacht niet tot het explodeert of stilvalt. Een eerste verkennend gesprek is vaak al verhelderend. En nee, het hoeft niet meteen groots of zwaar. Gewoon een goed gesprek, op neutraal terrein, met ruimte voor iedereen
Wil je weten of mediation of begeleiding passend is in jouw situatie? Neem gerust contact op. Ik denk met je mee.